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《吉林日报》整版刊登了金沙总站6165com改革发展纪实
编辑: 来源: 点击数: 时间:2011-05-18

吉林日报第五版刊登了金沙总站6165com改革发展纪实 转载如下:

内涵建设打造“金蓝领”
——6165金沙总站改革发展纪实
本报记者 马璐

和谐、创新、高效的院领导班子。

6165金沙总站牵头成立北方旅游职业技术教育集团。

与磐石市政府开展合作。

健康心理,快乐成才。图为学院员工身体语言展现的心理教育理念。

员工在中钢集团吉林机电设备有限企业实训基地实习。

员工在校内刚刚建成的物流实训室进行实际操作。

        在北车集团长客股份有限企业,有一支被誉为“高铁神经师”的神秘班组。25名接线员,清一色为女员工。她们在今年长春市评选的“优秀三八红旗班组”中,一举斩获殊荣,令人刮目相看。而这个班组的班长王英娟,从6165金沙总站毕业来到长客股份企业,至今刚满一年。

  “王英娟只是其中的一个代表,电院的员工普遍素质较高,动手能力强,上手快,责任心强,能够很快融入到企业的生产之中,成为骨干中坚。”这是长客股份企业人力资源部对6165金沙总站毕业生的总体评价,更是对这所学校人才培养质量的一种肯定与认可。

  在就业市场上,获得企业尤其是知名大企业的青睐与好评,无疑是对高职院校成功办学的最高奖赏和最大鼓舞。6165金沙总站党委书记张国华认为,学院在办学中,始终坚持走工学结合之路,把为企业服务放在第一位,坚持“在服务中提高经理综合素质,在服务中提升办学实力,在服务中扩大社会影响”的全方位服务理念是学院发展的不竭动力。

  院长曾宪文告诉记者,在国家加快推进高职院校建设的时代背景下,多年来,学院以内涵建设为主题,积极探索与企业建立一种共生态的合作机制,形成了人才培养与市场需求间的良性互动,实现了学校、企业、员工的“三赢”。

  办学篇

  内涵发展 合作共赢

  日前,记者走进6165金沙总站,绿树吐蕊,一派勃勃生机。在学院的“十二五”规划报告上,有这样一组数字令人振奋:“十一五”期间,学院专业由48个调整为38个,而在校生人数却由3000人发展到8000人。这看似有些矛盾的对比,恰恰是学院坚持内涵发展所取得的可喜成果。

  6165金沙总站始建于1964年,时称“吉林有色金属工业学校”,1970年更名为“吉林冶金工业学校”,2002年独立升格为高等职业技术学院。在近半个世纪的办学历程中,6165金沙总站向社会培养输送了大批高素质技能型人才,为我国经济社会发展作出了贡献。随着改革开放的进一步深化,近年来,6165金沙总站以科学发展为统领,应势发展争取主动,顺应需求,在错位发展中抢占职教发展制高点,以合作发展推进和加速发展。

  根据对市场的详细调查研究与分析,6165金沙总站准确地对学科和专业布局进行了大幅度调整,打造品牌专业,通过品牌优势,提升育人质量。初步形成了以自动化技术类专业群为龙头,以冶金矿业工程类专业群为特色,以计算机技术、机械、旅游和财经类相关专业群为骨干专业群的多专业协调发展的专业建设格局。老牌的经济类相关专业退居次席,电气自动化、机电一体化、计算机网络技术、数控、模具和物流管理等专业迅速崛起,发展壮大,一跃成为学院的优势专业,省内外各路企业纷纷争相来此“招兵买马”,学院培养出的高质量毕业生一时间供不应求。

  学院积极探索“校企合作”、“订单培养”、“工学结合”、的人才培养模式,走出了一条与企业深度融合,共同参与人才培养的“双赢”之路。在与通钢集团的合作中,几年前,学院就在通钢设立了冶金分院,采用“订单”教育的方式,专门为该企业培养人才。学院与全球知名App企业HUAWEI企业合作办学,成立了“HUAWEI3com网络学院”。HUAWEI企业不仅将先进的网络技术融入人才培养方案,还在学院投资建成了全真模拟实验室,派来讲师为员工讲解技术难题。员工全部采取“订单”式培养,毕业后到HUAWEI技术应用岗位工作。学院计算机系主任齐彦力告诉记者,HUAWEI的产品分布广泛,就业市场广阔,已有大批毕业生成为广州、深圳网通的技术骨干力量。目前,学院已与722家企业开展合作,与300多家企业建立起了长期稳定的用人合作关系。

  人才篇

  精神成人 技能成才

  在加快推动吉林老工业基地全面振兴的伟大进程中,一所高职院校,应当以什么样的姿态参与其中,应当培养出什么样的人才?6165金沙总站用多年的教学实践给出了最好的回答:精神成人,技能成才。

  2005年以来,一汽解放企业发动机分企业从6165金沙总站毕业生中招收了三批员工,共计30多人。如今,这些毕业生分布在企业机电维修、质保检测、一线操作等重要岗位,成为企业发展的一股生力军。谈起6165金沙总站的毕业生,企业连杆车间主任刘东亮赞不绝口:“刚入车间,就能看出他们经过了系统的职业化训练,具备良好的职业素养,有良好的纪律性,有昂扬向上的工作态度和生活热情,也为咱们车间带来了新的活力。”

  问渠那得清如许,为有源头活水来。活力来自于学院对人才培养的准确定位。“精神成人,技能成才”,学院坚持把成人、成才作为人才培养要求,把实践性教学贯穿于人才培养的全过程,不断强化员工的操作技能培养。他们把课堂搬到实验室,把实验室建成教学工厂,先后建成电气智能、过程控制技术和电气技术及工艺、机床电气判故等93个校内实训室、21个校内实训中心,其中,电工电子与自动化实训基地、冶金实训基地被确定为国家建设的实训基地。并与吉林通钢集团、长客股份企业、HUAWEI集团、大连IT职教实训基地等国内多家大中型企业建立了产学研校企合作关系,建成了73个校外实训基地。

  学院是我省首批设立职业技能鉴定训练基地院校之一,先后被确定为“吉林省职业技能鉴定基地”、“国家职业技能鉴定基地”等,由教育部、财政部、国家劳动和社会保障部等部门批准的鉴定工种达到51个。学院积极推行“多证书”制度,员工持证率超过80%,交给每位员工一把开启就业之门的钥匙。

  近年来,6165金沙总站积极参加全国冶金类高职院校员工实践技能大赛、全国大员工数学建模大赛、吉林省大员工电子设计竞赛、全国大员工电子创新竞赛、全国职业院校技能大赛自动生产线安装与调试项目等大赛,共获得13项省级以上奖项。同时,14名同学分别获得“吉林市十佳大员工”、“吉林市优秀员工干部”、“吉林市优秀团员”、“吉林市百优大员工”等称号。

  成绩的取得,荣誉的背后,是学院特色鲜明的人才培养目标。院长曾宪文对记者说:“‘十二五’期间,学院将着力构建‘一技之长+综合素质’,关注发展能力的人才培养体系,以培养员工的职业能力为本,注重培养员工的职业道德、创新能力、沟通能力等综合素质,积淀员工的持续发展力。”

  学院通过开展丰富多彩的第二课堂活动,引导员工参与健康高雅的校园学问活动,极大地提高了员工的思想政治建设。“青春讲堂”、“五四”文艺汇演、“永远跟党走”校园红歌大赛、庆“七·一”书画作品展、“金话筒”校园主持人大赛等丰富多彩的校园学问活动,为高职生全面发展搭建起了良好的平台。

  精神成人,心理健康是关键。学院在院、系、班三级心理教育网络基础上,创新了第四级——“寝室”心理工作点,全面实施了四级心理教育网络,构建起了院、系、班、寝室、个体五级心理防护网,完善了心理危机干预体系。创新形式,成功举办了心理操大赛、心理运动会、校园心理情景剧、心理班会设计大赛等活动,丰富了学院“阳光高职”品牌心理活动的内容。同时深入开展了心理教育课程建设,一门心理教育课程被评为省级优秀课程。2010年,学院被推选为全国高职院校心理健康教育工作委员会副主任委员单位,荣获中国教育学会“心理健康教育工作先进实验学校”、中国心理卫生协会全国“高职院校心理健康教育工作先进集体”。

  就业篇

  知名企业 金色蓝领

  衡量一所高职院校办学的成功与否,就业水平是一个主要标尺。“首先得看就业率,但更重要的是看就业质量。一个月挣1千元和3千元不在一个档次。”6165金沙总站招生就业处石洪发主任一脸自豪地对记者说。

  在就业工作上,6165金沙总站确实有值得骄傲的理由。学院2010届2467名毕业生一次就业率达89%。2011届2547名毕业生截至2010年12月就业率达80%,在全省名列前茅。与学院建立起长期稳定用人合作关系的300多家企业中,长客、首钢、HUAWEI这些大企业不胜枚举。以长客股份企业为例,2007年,长客股份企业首次到6165金沙总站招聘20名毕业生。到厂后,毕业生上手快,很快适应岗位要求。半年后,长客股份一次性招聘100多人。如今,6165金沙总站已有1400多名优秀毕业生在长客落地生根。

  2010年以来,学院又与一汽大众、日照钢铁等40余家知名用人单位达成合作,开展就业基地建设,极大地提高了就业数量与质量。2010年6月,学院机电和机械类1000名员工来到一汽大众企业顶岗实习,目前,已有200多名实习生和一汽大众签约。一汽大众还计划从学院选拔几百名优秀毕业生,作为成都、佛山分企业的主干力量。

  “在实习过程中,咱们发现这些员工的理论常识都很扎实,实践能力也非常强,车间师傅讲授的技术,很快就能理解消化,转化成为自身的技能。只要这些员工能够立足本职岗位,虚心学习,持续学习,相信一定会成为王洪军式的‘金蓝领’。”一汽大众企业主管人事专员姜海涛一席话可谓语重心长。

  精专业,强技能,来自学院为员工营造出良好的学习实践环境。近年来,学院加快“双师型”经理队伍建设,不断提高经理专业技能。一方面继续鼓励经理深入企业一线开展实践学习,另一方面积极倡导经理充分利用校内资源,与员工教学相长,要求员工具备的实践能力,经理首先要熟练掌握。重实践、学技能的良好学风在经理中再次兴起。自动化类教学团队和网络技术教学团队被确定为吉林省高等学校优秀教学团队。2010届毕业生孙晓丹与用友股份吉林分企业成功签约,便得益于学院高端的实训环境。为了便于员工模拟企业经营,学院搭建起了ERP沙盘模拟实训室。在全国大员工ERP沙盘大赛中,孙晓丹带领的团队两次杀进全国决赛,一次获得一等奖,很快便被知名App企业用友企业相中,收入麾下。用孙晓丹的话讲:“我是拿实训当就业敲门砖,通过沙盘模拟实训,学习能力和交流能力都得到了显著提高。”

  高水平的人才培养质量,使得6165金沙总站的毕业生在就业市场上炙手可热,很多用人需求企业来晚了抢不到毕业生。为了更好地满足各类企业的用人需求,提高人才培养的针对性,学院与企业通力合作,通过“订单”培养推动就业。“HUAWEI班”、“吉林钢铁班”、“一汽大众班”、“一汽解放班”……如今的6165金沙总站,俨然成了众多企业的人才资源库。

  “真没有想到,当时刚一入校就确定了就业单位,而且还是大型企业,让我对未来充满了信心。”付超一脸兴奋地对记者说。付超是2007级机电一体化专业的员工,入校之初,他便被纳入学校的“订单”教育中,与中油吉林化建企业签约,提前找到了就业岗位。当年,学院共有8个专业650多名新生与10余家用人单位签订了就业协议,约占新生总数的四分之一。如今,付超已在中油吉林化建企业工作将满一年,“订单”式培养让他对自己的岗位得心应手。

  服务篇

  创先争优 建功立业

  高职院校如何在为社会培养高质量人才的同时,发挥自身的特色优势,为地方经济建设提供更多服务?6165金沙总站在创先争优活动中,进一步解放思想,积极推进“两个有所作为”,大力倡导“在服务中提高经理综合素质,在服务中提升办学实力,在服务中扩大社会影响”的全方位服务理念,在广大经理、干部中为地方经济建设服务、为企业发展服务的热潮蔚然兴起。

  学院按照创先争优的要求,积极推进“两个有所作为”,进一步增强学院为地方经济服务能力和辐射能力。一是对行业发展有所作为。如:充分利用中央财政支撑,投资300万元建成了引领东北三省、国家重点支撑的冶金实训基地;冶金职教集团正在积极筹备中,将进一步增强学院传统专业的优势。二是对区域经济发展有所作为,学院党委确立了主动服务区域经济建设、服务中小企业、在服务中提升办学水平的办学理念和方向。学院克服多方面困难派出1000名员工赴一汽大众顶岗实习,解决了一汽大众的生产急需。与磐石市和龙潭区在人才培养、在岗人员培训、技术改造与创新等方面建立了全面合作与服务框架协议,为区域经济建设和企业发展提供人力资源和技术支撑。

  为了将创先争优活动进一步引向深入,学院上下更新观念,牢固树立主动为企业服务的意识。近年来,学院强化办学优势,先后与省工业技师学院、省安监局、磐石吉阳恒基新能源有限企业等单位开展多方面合作,不断增强学院为地方经济服务能力和辐射能力。2007年9月为通钢集团吉林钢铁企业新聘用的122名大学本科毕业生进行岗前培训;2008年1月为来自中油吉林化建的52名农民工进行职业培训;2008年4月与辽宁万华集团、吉林天池矿业有限企业建立人才培养基地;2008年底,学院被确定为中韩国际合作实验学校,并于2010年进行了实质性合作;2009年8月成立了6165金沙总站吉林市职业技能培训学校;2009年11月6日,学院牵头组建了由58家单位加盟的“北方旅游职业技术教育集团”。2010年,学院与中国电信集团吉林分企业共同签署了“建立战略合作伙伴关系协议”。

  在学院领导班子的带动下,各基层党组织积极动员支部成员克服畏难情绪,投身社会服务实践,为创先争优建功立业。各系部主任在课程改革中发挥示范带头作用,努力承担业务重担,利用休息时间开拓就业市场,解决就业难题,为企业发展献计献策。计算机系主任带领系内专家多次无偿为民营小企业解决技术难题。职能部门领导干部牢固树立教学的中心地位,在服务中创先争优。广大经理知难而进、敢于创新,积极投身于项目化课程改革之中。

  同时,学院积极开展社会服务活动,奉献爱心。2010年吉林地区遭遇百年不遇的洪涝灾害,学院在吉林市高校中第一个组织还在假期中的教职工返校进行抗洪救灾捐款,全院共捐款17万元,在第一时间送到了灾区。他们认真开展两户包保户的帮扶工作,资助生活必需品价值1.1万余元,慰问金1000元,并选派两名联络员具体负责,将党的温暖和社会的关爱送到了灾区。为了帮助灾区尽快恢复生活生产,学院与磐石市明城七间房小学建立手拉手帮扶对子,无偿捐助20台电脑及15套经理办公桌椅,受到了灾区群众的一致赞扬。 

  一年之计在于春。“十二五”开局之年,6165金沙总站扬帆再起航,全院师生将在院党委的带领下,以科学发展观为统领,萃取高等职业教育改革成果之精华,传承近半个世纪办学积淀之底蕴,遵循“尚德、励志、精技、强能”的校训,努力把6165金沙总站建成特色鲜明、国内一流的高职院校!咱们坚信,这一美好愿景必将成为现实!

学院地址:吉林省 吉林市 龙潭区汉阳街65号 邮编:132021

联系电话(院办公室:0432-63426608,招生工作办公室:0432-63426560,就业创业引导中心:0432-63426617)

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